QUESTION 01
求人ポータルサイトや有料広告への掲載をストップしても、自社のWebサイト経由で応募を獲得できる状態になっている。
掛け捨ての費用（広告費）に依存せず、自社の力だけで集客できる「資産」を持っているかの確認です。
QUESTION 02
採用ページや自社サイトの「サーバー・ドメインの管理権限」を自社で保有しており、適正なコストで運用できている。
制作会社に権限を任せきりにし、不透明な月額保守費用を支払い続ける「依存状態」になっていないかの確認です。
QUESTION 03
自社の採用サイトには、求職者が最も気にする「職場の人間関係」や「休日・残業の実態」など、働く環境の事実が具体的に掲載されている。
今の若手求職者が重視する「心理的安全性（ここで働いて大丈夫かという不安の払拭）」を適切に提示できているかの確認です。
QUESTION 04
スマートフォンで快適に閲覧でき、電話やメールだけでなく「LINE」等を利用した、応募ハードルの低い窓口を設けている。
求職者の大半はスマホを使用します。時代に合わせたストレスのない応募導線が整備されているかの確認です。
QUESTION 05
毎月、自社の採用ページが「何人に閲覧され」「どこで離脱されているか」のアクセスデータを自社で把握できている。
アクセス数やデータを計測せずに放置している状態は、誰も通らない場所に看板を出しているのと同じです。
QUESTION 06
給与や福利厚生といった「条件面」以外で、他社ではなく自社を選ぶべき「明確な理由（自社の強み）」がサイト上で伝わるようになっている。
待遇面だけの勝負になると大手企業には勝てません。自社ならではの「選ばれる理由」が言語化されているかの確認です。